PT Bank Sumut Menghasilkan 30 ODP: Mempersiapkan Lini Kepemimpinan Baru di Sektor Perbankan Daerah
PT Bank Sumut (Perseroda) telah meluluskan 30 peserta dari Officer Development Program (ODP) dalam upaya mereka untuk mempersiapkan lini kepemimpinan baru di sektor perbankan daerah. Program ini bukan hanya strategi untuk memperkuat sumber daya manusia, tetapi juga untuk menyiapkan generasi pemimpin baru yang berperan penting dalam pertumbuhan bank pembangunan daerah di masa mendatang.
Menggerakkan Lini Kepemimpinan Baru melalui Program ODP
Program ini dilakukan melalui kerjasama dengan Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia (LPPI), lembaga pendidikan dan pengembangan SDM perbankan yang paling dihormati di Indonesia. Kelulusan ODP dihadiri oleh Direktur Utama PT Bank Sumut, Heru Mardiansyah, Direktur Teknologi Informasi & Operasional Sandhy Sofian, Direktur Kepatuhan Eksir, serta Direktur LPPI Retno Wahyuni Wijayanti.
Pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia
Menurut Heru Mardiansyah, pengembangan SDM adalah landasan utama dalam meningkatkan daya saing dalam industri perbankan yang terus berubah. “Industri keuangan yang terus bertransformasi menuntut perbankan untuk beradaptasi. Oleh karena itu, Bank Sumut secara konsisten berinvestasi dalam pengembangan talenta untuk menciptakan SDM yang profesional, adaptif, dan siap menghadapi perubahan,” ungkap Heru.
Program ODP dirancang untuk mempersiapkan peserta dengan kompetensi teknis perbankan, kemampuan manajerial, dan kepemimpinan yang dibutuhkan dalam menghadapi tantangan industri keuangan yang semakin kompleks.
Proses Seleksi dan Pelatihan Peserta ODP
Sebelum dinyatakan lulus, setiap peserta harus melalui proses seleksi yang ketat dan menjalani pendidikan intensif bersama LPPI. Mereka juga menjalani masa pemagangan dan rotasi di berbagai unit kerja untuk mendapatkan pemahaman menyeluruh tentang proses bisnis bank.
Transformasi Perusahaan dan Harapan untuk Lulusan ODP
Heru menegaskan bahwa semangat program ini sejalan dengan arah transformasi perusahaan yang mengusung tagline “Berubah, Bertumbuh, Berprestasi”. “Kelulusan ini bukanlah akhir dari proses pembelajaran, tetapi awal dari perjalanan profesional sebagai insan perbankan yang akan berkontribusi dalam mendorong kemajuan Bank Sumut. Kami berharap para lulusan mampu menjadi energi baru yang inovatif dan mampu menangkap peluang bisnis di tengah dinamika ekonomi dan perkembangan teknologi,” kata Heru.
Peran Penting Pengembangan Talenta dalam Membangun Kualitas SDM
Direktur LPPI Retno Wahyuni Wijayanti menilai bahwa pengembangan talenta seperti ODP adalah langkah penting dalam membangun kualitas SDM perbankan yang berdaya saing tinggi. Menurutnya, seorang bankir tidak hanya dituntut memahami aspek teknis perbankan, tetapi juga harus mampu memahami kebutuhan nasabah dan memberikan solusi keuangan yang relevan.
“Dengan memahami kebutuhan nasabah serta menjaga integritas dan disiplin dalam bekerja, bank dapat membangun kepercayaan dan menjadi mitra keuangan utama bagi masyarakat,” ujar Retno.
Strategi Transformasi dan Komitmen Bank Sumut
Sebagai bank pembangunan daerah milik masyarakat Sumatera Utara, PT Bank Sumut terus memperkuat kualitas sumber daya manusia sebagai bagian dari strategi transformasi perusahaan. Melalui pengembangan talenta seperti Officer Development Program, Bank Sumut menyiapkan generasi pemimpin baru yang diharapkan mampu mendorong inovasi, memperkuat daya saing, serta memperluas kontribusi bank dalam mendukung pertumbuhan ekonomi daerah.
Langkah ini menjadi bagian dari komitmen berkelanjutan Bank Sumut untuk bertransformasi menjadi bank pembangunan daerah yang sehat, modern, dan berdaya saing, sekaligus tetap berakar kuat sebagai mitra strategis pembangunan ekonomi di Sumatera Utara.
